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制定相关管理措施，明确本行业团体标准发展方向，制定主体能力，推广应用，实施监督等要求，加强对团体标准制定和实施的指导和监督。”按照《标准化法》的要求，有关行政主管部门要对团体标准的制定进行指导和监督，对标准的实施进行监督检查。因此，有关行政主管部门结合本行业特点，制定相关管理措施，使团体标准发展与行业的法律法规，强制性标准，有关产业政策相协调。有关行政主管部门结合本行业特点《团体标准管理规定》第三十三条“对于已有相关社会团体制定了团体标准的行业这既有利于建立政府主导制定标准与市场自主制定标准协同发展，协调配套的新型标准体系，发挥团体标准对行业健康发展的促进作用，又能防止团体标准与本行业法律法规，强制性标准，有关产业政策相抵触，避免对行业发展的干扰和阻碍。
督促相关社会团体妥善解决有关问题，如需限期改正的，移交同级人民政府标准化行政主管部门。”明确了首先由有关行政主管部门对，投诉进行处理的要求，发挥有关行政主管部门熟悉本行业领域法律法规，产业政策和强制性标准等情况的优势，对社会团体制定的团体标准是否符合所在行业领域的法律法规，强制性标准和有关产业政策等进行研判，有利于快速，准确，妥善地解决团体标准有关问题。如需社会团体限期改正的。
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在引入新的息系统时，组织战略，业务目标及工作流程等方面会带来巨大的变革，都会引发冲突。冲突通常是引入新的息系统时所面临的大困难之组织文化是指组织内的一系列基本的，被员工完全确的，不容置疑的基本假设，这些假设决定了组织的目标与产品，包括组织应该生产什么产品，怎样生产，在哪里生产，为谁生产等。组织真正产生价值的业务流程往往隐藏在组织文化力。
组织文化一方面具有强大的凝聚力，可以规避一些冲突，促进组织内对工作程序和具体实践的理解，另一方面，组织文化对技术变革具有强大的约束力，任何威胁到组织普遍认同的基本假设的技术变革往往会遭遇巨大的阻力。在应用一项与现有组织文化不相容的新息系统时，组织可以适当放缓息系统的实施步伐，让组织文化与之适应。
竞争对手，政府，金融机构，文化，知识，技术等影响组织。息系统帮助组织察觉到环境的变化，并帮助组织采取应对措施。环境
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